雜志與廣告
上海電梯
《上海電梯》創刊于1988年8月，是我國電梯行業辦刊最早的雜志之一。因為它一直堅持以電梯技術理論和應用技術為主的辦刊宗旨，受到國內電梯企業和相關企業及廣大讀者的...
埃略凡特文化傳播DM雜志
2009年1月創辦了《上海埃略凡特文化傳播廣告》。它不僅能擴大電梯企業向社會各個層面，尤其是房地產企業和物業單位的信息傳播和全面交流；也讓房地產企業及物業公司從...
日立電梯獲首屆全國人力資源創新大賽“金人獎”
10月23日，在2021首屆廣州人力資源博覽會上舉辦的全國人力資源管理（服務）創新大賽成果展暨頒獎典禮上，日立電梯獲得“2020年度中國人力資源管理杰出業務價值創造獎”（“金人獎”）“2020年度卓越雇主品牌建設領軍獎”“2020年度卓越人才管理實踐領軍獎”3個獎項，同時，人力資源總部總經理李爾爾榮獲“2020年度人力資源管理創新模范人物”。
本屆全國人力資源管理（服務）創新大賽由中國貿促會商業行業委員會、中國國際商會商業行業商會與廣東省人力資源管理協會、澳門大灣區人力資源協會等單位共同舉辦，共有來自粵港澳3地438家企業、161位個人和34家人力資源產業園參與報名，歷經3個月、2輪評審，最終包括日立電梯在內的77家企業，16位個人，6家產業園獲得殊榮。
日立電梯憑借“復合型技術儲備人才培養項目創新實踐”“新HR系統的開發與應用——基于集團管控的核心人事管理數字化轉型實踐”“構建業內先進的人才培養模式”等創新項目脫穎而出。
日立電梯的人才理念是尊重、包容、共同成長。自成立以來，日立電梯一直努力營造良好的人才成長氛圍：建立人才發展機制、提供系統支持、確保資源投入、加速人才成長。同時，堅持人才戰略與公司戰略同步，圍繞核心業務，不斷強化規劃和人才培養能力，提供具有前瞻性、系統性的人才培養。以本次評優為契機，日立電梯將一如既往踐行“天天向上追求卓越”的企業宣言，在人力資源管理領域持續創新，提高人才規劃、人才培訓、人才激勵、企業文化建設等人力資源業務能力，以行業領先的人力資源管理，為日立電梯向社會提供卓越的產品和服務保駕護航。
